Rộng cửa cho lao động Việt Nam tại các thị trường thu nhập cao

Các thị trường lao động có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Australia hay một số nước châu Âu đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng do dân số già hóa và lực lượng lao động sụt giảm.

Đây là cơ hội cho lao động Việt Nam và cũng cho thấy còn dư địa rất lớn để tiếp tục phát triển những thị trường lao động ngoài nước có thu nhập cao.

Duy trì tăng trưởng tại các thị trường truyền thống

Theo báo cáo từ các doanh nghiệp, trong tháng 2, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 10.553 người, trong đó có 2.789 lao động nữ.

Bao gồm các thị trường: Nhật Bản 8.212 người (2.217 lao động nữ), Đài Loan 1.443 người (514 lao động nữ), Hàn Quốc 253 người, Thái Lan 109 người, Trung Quốc 100 người, Singapore 80 người, Hungary 70 người (8 lao động nữ)...

Tính chung 2 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 23.195 người (7.272 lao động nữ), đạt 18,56% kế hoạch năm.

Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc, với 17.067 người (5.714 lao động nữ); theo sau là Đài Loan với 4.294 người (1.407 lao động nữ) và Hàn Quốc là 419.

Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan thời gian qua là những thị  trường truyền thống trọng điểm, chiếm trên 90% số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Đây là những thị trường có mức thu nhập tốt, hấp dẫn.

Năm 2023 có kỷ lục gần 160.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Một số thị trường trọng điểm có số lao động sang làm việc tăng trưởng mạnh mẽ là: Nhật Bản với hơn 80.000 lao động, Đài Loan (Trung Quốc) trên 58.000 lao động, Hàn Quốc hơn 11.000 lao động…

Ngoài ra, thị trường châu Âu cũng có “cửa sáng” khi những hiệp định hợp tác về lao động tiếp tục được ký kết trong các chuyến công du của lãnh đạo Đảng, nhà nước thời gian qua.

Theo ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN), khoảng 650.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong nhiều loại hình ngành nghề, công việc.

Như: Sản xuất, chế tạo (cơ khí, dệt may, giầy da, lắp ráp điện tử...); xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp (đánh bắt và nuôi trồng thủy sản); dịch vụ (chăm sóc người cao tuổi, người bệnh, giúp việc trong gia đình) với điều kiện làm việc và sinh hoạt tốt, chế độ phúc lợi bảo đảm.

Thu nhập của người lao động cao và ổn định, dao động 1.200-1.600 USD/tháng tại Nhật Bản và Hàn Quốc; 800-1.200 USD/tháng tại Đài Loan (Trung Quốc) và các nước châu Âu; 700-1.000 USD/tháng đối với lao động có nghề và 500-600 USD/tháng đối với lao động phổ thông ở địa bàn Trung Đông, châu Phi.

Lượng kiều hối do người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài chuyển về nước hàng năm ước tính 5-7 tỷ USD. Số tiền này đã giúp cải thiện cuộc sống của người lao động và gia đình, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương, đặc biệt là tại những tỉnh, thành phố có số lượng lớn người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Các nước phát triển thiếu nhân lực - cơ hội cho lao động Việt Nam

Theo lãnh đạo Cục QLLĐNN, bên cạnh các thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam hiện nay như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, nhiều thị trường cũng đang có nhu cầu đối với lao động Việt Nam như các nước thuộc Đông Âu (Rumani, Hungary, Ba Lan, Slovakia, Serbia).

Đặc biệt, thị trường lao động ở các nước Trung Đông, châu Phi sau thời gian trầm lắng nay có chiều hướng sôi động trở lại. Cơ quan chức năng của các nước này đang đặt vấn đề với Việt Nam nhằm thúc đẩy việc đưa và tiếp nhận trở lại lao động Việt Nam với việc đề nghị tổ chức các cuộc gặp gỡ, trao đổi trực tuyến, trực tiếp, việc đàm phán ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động.

“Qua khảo sát, phía Ả rập Xê út, Các Tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) mong muốn nhận lao động trong các lĩnh vực ngành nghề cơ khí, xây dựng, sản xuất chế tạo, dịch vụ nhà hàng, khách sạn, làm đẹp với mức lương từ 600 USD/tháng.

Đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, chứng chỉ tay nghề và khả năng ngoại ngữ, mức lương có thể đạt 1.000-1.500 USD/tháng.

 Cùng với đó, các thị trường lao động có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Australia hay một số nước châu Âu đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng do dân số già hóa và lực lượng lao động sụt giảm.

Đây là cơ hội cho lao động Việt Nam và cho thấy còn dư địa rất lớn để tiếp tục phát triển những thị trường lao động ngoài nước có thu nhập cao", ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục QLLĐNN cho biết.

Thời gian qua, công tác mở rộng và phát triển thị trường lao động mới với loại hình ngành nghề mới, phù hợp, an toàn và thu nhập cao cho người lao động cũng như duy trì ổn định và phát triển các thị trường truyền thống, tập trung nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài thường xuyên được Bộ LĐ-TB&XH quan tâm chỉ đạo.

Bên cạnh việc duy trì và phát triển thị phần tại các thị trường truyền thống, có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc, Việt Nam đã đàm phán và thống nhất về nguyên tắc với một số quốc gia tiềm năng, có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, với các ngành nghề phù hợp, thu nhập cao như: Israel, Australia, Đức và một số quốc gia châu Âu...

“Trên đà của năm 2023, năm 2024, Bộ LĐ-TB&XH đặt mục tiêu đưa khoảng 125.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để đạt nhiệm vụ đề ra, Bộ sẽ đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong đó, chú trọng ổn định, duy trì các thị trường hiện có, phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động Việt Nam.

Công tác thông tin, tuyên truyền sẽ được tăng cường nhằm hướng dẫn các doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi xuất cảnh”, ông Tống Hải Nam thông tin.

Thái An